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什么是人力资源内耗?

阅读 348 0 2018-10-18 18:01 分享到:

什么是人力资源内耗?

什么是人力资源内耗?由于管理不当,管理层与员工之间、员工之间人际关系紧张,甚至矛盾激化,导致员工力量相互抵消、潜能受到抑制等人力资源内耗的状况,会大大降低人力资源整体效用。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

1 人际关系紧张

企业内部气氛紧张,领导者经常作不兑现的承诺,不与员工进行沟通。部门与部门之间沟通不畅,非正式组织瓦解,集体活动经常组织不起来,员工之间关系紧张,交往减少,小道消息盛行,人心涣散,情绪低落。员工积极性没有被很好地调动起来,消极怠工,甚至利用制度的空隙工作时间干私活、请事假去从事其他工作等。要倡导和建设和谐的企业文化,消除企业内部人与人之间的紧张气氛,形成员工共同认同的价值观,才能有效地调动员工的积极性和发挥员工的创造性。

2 经营管理层与员工之间矛盾的激化

经营管理层对企业的资产进行管理,以确保投资回报最大化,而企业员工则通过为企业工作,取得相应的劳动报酬。如果经营管理层片面强调股东资方利益最大化,员工则片面关注自己当前的薪酬,再加上没有对双方利益冲突进行良好的沟通、协调,则很容易激化双方之间的矛盾,最终破坏企业正常的生产经营秩序,导致无法实施既定的企业战略。如果企业内劳动人员对资方极为不满,经常抱怨资方的苛刻及其他制度不完善或者资方有不正当行为,还会发生法院诉讼和罢工事件。

尽管经营管理层与员工二者所代表的利益有差异,但只要经营管理层充分考虑员工的切身利益,同时员工如果能从企业长远发展的角度出发,真正将企业的长远发展与自己的命运联系起来,就能促进企业的繁荣兴旺。相反,如果经营管理层与员工之间的矛盾得不到缓和,无论是股东、经营管理层还是员工的利益都将受到损失。

什么是人力资源内耗?相信你了解了我们的课程之后就会知道人力资源内耗是指人力资源整体效用小于单个个体效用之和,即由于人力资源管理不当,导致员工潜能抑止、相互力量抵消等资源损耗的状况。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源

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