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什么是人力资源风控?

阅读 831 0 2018-10-18 18:01 分享到:

什么是人力资源风控?

什么是人力资源风控?在今天,人力资源风控的核心就是结算的风控,即人力资源公司与企业和个人之间的结算是否符合法律的要求。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

结算风控要考虑的是100%合规。如果结算不合规,将会涉及到很多问题,可能是补税,也可能是补费,甚至是坐牢。

而劳动用工风险的风控,在结算风控的情形下,仅需要考虑基础用工风控,不考虑低概率风控。

因此,不能从人力资源管理的角度谈风控,应当是从人力资源经营的角度谈风控,即小概率的风控不考虑、最坏的风控有保障、偶尔的劳动用工风险进行调解。

你真的了解人力资源服务行业吗?如何做好人力资源服务?

综上所述,有底蕴的人力资源公司,比较重视传统的人力资源服务,通过挖掘企业或个人的人力资源服务需求,增加企业和个人对人力公司的粘性和认可度,进而实现盈利和结算。

同时,有底蕴的人力资源公司重心在匹配,匹配是人力公司的未来,做匹配等于变相做结算,做匹配等于变相做人力资源服务。

什么是人力资源风控?相信你了解了我们的课程之后就会知道有底蕴的人力资源公司重心在匹配,匹配是人力公司的未来。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源风控

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