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人力资源规划要平衡好八对关系

阅读 157 0 2018-10-18 17:59 分享到:

人力资源规划要平衡好八对关系

人力资源规划要平衡好八对关系具体指哪八对?人力资源要平衡好八大关系,在企业的长期发展中,从文化层面到金融层面都要注意。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

人力资源要平衡好八大关系,在企业的长期发展中,从文化层面到金融层面都要注意。

第一是平衡好当下与未来。现在有的企业发展比较好,不管是债权还是市场,基本上在当下和未来的问题上都是做了深入思考的。

第二是平衡短期和长期,

第三是平衡现实和梦想,企业在现实问题上受到打压以后,面对梦想的时候就会变得更现实一些,但是必须要有梦想,如果没有梦想,现实也很难美好。今天的问题是昨天造成的,明天的问题是今天造成的,如果不具备为明天思考的能力,那今天就会失去方向,也难以创造未来。

第四是平衡传统与创新的关系,一个企业如何传承,是规划未来的重点问题,这方面浙江走在了前面,绍兴有很很多企业家二代,不管是在气质还是在思维上,都给创业的第一代人或多或少的启发。

第五是平衡内部与外部的关系,很多人关注内部,但是重要的是外部,如果不计外部,内部都是非常纠结的,是以成本为导向的。

第六是平衡问题与机会的关系,如果每个人都能真正深入思考人力资源规划的相关问题,就可以把负面的问题变成正面的成果,可能解决的是同一个问题,但角度不同。是以机会为中心,以欣赏和探寻为中心,还是以纠结和问题为中心,产生的效果完全不一样,积极性的差异会导致结果的不同。

第七是平衡个人和组织的关系,考虑到员工和组织,因为战略规划要考虑个人规划,

还有成本投资,人力资源是属于成本还是投资,这个问题带来争议,但重点是如何发挥和创造价值,满足个人和企业的发展,才是企业家需要考虑的问题。

人力资源规划要平衡好八对关系具体指哪八对?相信你了解了我们的课程之后就会知道人力资源是属于成本还是投资,这个问题带来争议,但重点是如何发挥和创造价值,满足个人和企业的发展,才是企业家需要考虑的问题。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源规划

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