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人力资源规划要点提示和常见问题

阅读 91 0 2018-10-18 17:59 分享到:

人力资源规划要点提示和常见问题

人力资源规划要点提示和常见问题具体指什么?是人力资源规划要支撑组织的战略发展规划,它既受到组织长期规划的影响,又影响组织的长期规划接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

人力资源规划要点提示

人力资源规划的要点在以下几方面:一是人力资源规划要支撑组织的战略发展规划,它既受到组织长期规划的影响,又影响组织的长期规划;二是人力资源规划是战略人力资源管理过程中的一个关键要素,战略人员也是战略结构的一个支撑;三是人力资源规划关注的是人力与组织长期发展需要的配称。很多企业家认为现在很难预测长期变化,但是工程机械行业长期存在,国家在工业特别是建筑行业发展方面给予了大的政策以及投资支持,在国家五年规划中,行业的变化并不是很快,五年规划的任务基本是得到落实的。第四是要持续寻找改善人员效用或利用率(包括当下和未来)的方法,反而言之改善人员利用率对人员的配置和供给也是有帮助的。目前国外有个叫人才供应链的新概念,是在人才服务业的供给方面提出的新想法,其核心问题是要人才过剩是好还是人才不足不好。第五是要定期审视(与战略审视同步),并在必要时进行调整。

人力资源规划常回答的问题

在代理商的人力资源管理过程重要,要回答以下诸多问题。代理商究竟需要多少人,未来要求的技能、知识、素质?现有的人力资源能否满足需要?未来是否需要/ 需要什么以及何时需要培训与开发?是否需要外部招募/何时需要补充新的人员?如果需要减少人员,最合适的方案和时机是什么?提高人员生产力和投入度的措施有哪些?在人员使用方面,如何实现必要的灵活度?

人力资源规划要点提示和常见问题具体指什么?相信你了解了我们的课程之后就会知道在代理商的人力资源管理过程重要,要回答以下诸多问题。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源规划

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