QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

精英人力资源

阅读 157 0 2018-10-18 17:57 分享到:

精英人力资源

精英人力资源具体那些特征?随着现代企业经济不断发展和体制的改革,人才战略是现代企业竞争的关键手段,人力资源开发与管理是人才战略核心。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

人力资源的板块对我们现在来说已经不陌生了,企业管理必须从根本上解决企业人力资源开发与管理的问题,并以此作为根本任 务,以人为中心,实行人本管理是企业人力资源开发与管理的新趋势,是现代企业管理的核心 和发展方向。做到这些,那么我们最重要的是人,是企业人力资本运营的人,也就是说是企业人力资源的老大。

最近和几个企业有接触,都会谈到人力资源的问题,企业最初都在发展,抢占市场,最大的获取效益价值,但是在发展过程中忽视了很多人的问题,结果就是现在市场稳定了,要企业长期发展却发现已有的人员跟不上企业的发展,或者说是企业的发展已经面临要淘汰当初的人。俗话说打天下容易受天下难,企业在很大程度上迫切需要面临改革,比如重新制定薪酬绩效,重新完善规章制度等等问题,那么做到这些需要有全面的人去做,那么人从哪里来,尤其合适的人

精英人力资源具体那些特征?相信你了解了我们的课程之后就会知道精英人力资源就是从现代企业人力资源的情况出发,一起探讨人力资源的模式和方向,分析企业人力资源开发与管理存在问题,并对企业人力资源开发与管理提出有效方法。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

展开全文

快速获取已有127期 | 已有167336人学习 | 总播放311266每周四持续更新中...

标签: teen sex

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课93期-绩效管理误区之一:错把绩效考核等同于绩效管理

    课程价值:企业老板和HR朋友们谈绩效考核的多,谈绩效管理的少,虽然只有两字之差,却反映出对绩效管理理念、绩效实施流程、绩效责任界定的理解不一,这也是许多企业导入绩效难以落地推行的根本原因,如何从绩效考核转向绩效管理,促进企业、团队、个体目标的达成?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取