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人力资源内耗影响因素相关程度实证分析

阅读 105 0 2018-10-18 17:55 分享到:

人力资源内耗影响因素相关程度实证分析

人力资源内耗影响因素具体指什么?为了在理论分析的基础上,进一步了勰各因素对人力资源内耗的影响程度,本研究采用问卷调查的方式获取数据。为保证问卷的信度,采用国际上通行的分半设计,其有效性得到检验(见表1)。问题以封闭式为主,兼有开放式问题。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

数据可靠性分析

为了评价数据的可靠性,使用SPSS8.0软件计算问卷表格的可信度。

可信度系数为0.7,在可信度标准范围(O.6—0.9)内,说明问卷设计是有效的。

3 各因素相关程度统计分析统计分析结论

(1)培训、激励、职责与分工、管理水平及企业内部风气等因素都在一定程度上影响着工作效率,进而对企业内耗都有不同程度的影响。

(2)各因素中管理水平对员工工作效率及企业凝聚力影响最大,对企业人力资源内耗起着直接影响作用。可见员工对管理者素质与能力有较大的期望。

(3)明确的职责与分工对员工工作效率有重大的影响,但对企业凝聚力影响较小。

(4)内部风气直接影响企业凝聚力,同时对工作效率有相当程度的影响作用。这个问题是客观存在的但往往被管理者忽略。

(5)培训和激励对工作效率的影响程度较轻。这一结论在一般意义上是有悖常理的,这说明企业的培训效果是有限的,同时激励缺乏科学性,与员工期望有距离,因此它们不被认为对工作效率有直接作用。

人力资源内耗影响因素具体指什么?相信你了解了我们的课程之后就会知道企业的培训效果是有限的,同时激励缺乏科学性,与员工期望有距离,因此它们不被认为对工作效率有直接作用。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源内耗

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