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如何成为招聘HR眼中的精英

阅读 145 0 2018-10-18 11:30 分享到:

如何成为招聘HR眼中的精英

什么样的人才可能成为“猎物”呢?猎头公司的普遍反映是,他们替企业斟选人才,通常讲究四大基本素质:一是英语能力;二是工作年龄和业绩,入行六年以上,被公认为是同行中的佼佼者,最低职位在部门经理以上的,较易吸引猎头公司的眼球;三是相当的学历和证书,电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点;四是有良好的职业道德。

而猎头公司主动寻觅的人才,往往还另有三个特点:具备跨行业、跨地区工作经验;

拥有强大的人际关系网;富有团队精神。

有四种人是最不受欢迎的:一种是见异思迁者,他对自己没有一个准确的定位,而是见风使舵,动不动就跳槽;第二类人就是受害者,他到哪里都跟公司发生矛盾,总是在抱怨,以一副受害者的姿态出现;第三类人就是井底之蛙,本身没有什么水平,总是夸夸其谈;最后一种是贵族子弟,天分很高,但是什么都看不上,什么都不屑于做,优越感太强,缺乏团队合作精神。

那么,作为你个人,如何才能进入猎头公司的视线?

丰富自己的社交圈子很重要。一家猎头公司老总说:“你应该具备比较宽阔的社交区域,就是说你要有比较大的朋友圈子,有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公益事业做出奉献的事迹,这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式,而更趋近于通过圈子里的朋友,去了解并推荐合适的人选。”

多创造一些实际业绩,多参加社交活动,把自己的名片发给别人,经常留意人力资源的动态与趋势,主动与猎头公司接触,增加自己的曝光率。

一些曾经被“猎”的经理人透露,灵活运用以下几手,最有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法与观点;主动接受媒体采访,并介绍自己;多参加权威性的有影响的培训班,引起特别注意;还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏,通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段,并会把这些人列入候选人名单。

很重要的一点是,许多猎头也都建议,高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道,多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为,与猎头顾问保持联络,可给自己带来良好的发展机会,可获得职业发展指导,在保证职业安全的前提下寻找新机遇,获得与用人单位平等对话的权利,而且更容易获得高薪,还可在老板面前挺直腰板。

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标签: 招聘HR

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