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重磅!人社部发文要求不追缴企业历史社保欠费!

阅读 668 0 2018-10-18 11:24 分享到:

重磅!人社部发文要求不追缴企业历史社保欠费!

费改税进行时,形势如此势必执行

关于贯彻落实国务院常务会议精神,切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知

人社厅函〔2018〕246号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

为深入贯彻落实2018年9月6日和9月18日国务院常务会议关于社保费征收体制改革的有关精神,确保征收体制改革平稳有序推进,维护经济社会发展稳定大局,现就稳定社保费征收工作有关事项紧急通知如下:

一、充分认识稳定社保费征收工作的重要意义。社保费征收既关系到社会保障事业健康发展和参保人员切身利益,同时也影响到参保单位特别是参保企业的生产经营和长远发展,社会关注度极高,在当前复杂形势下,进一步激发市场主体活力,稳定社会预期尤为重要。各地人社部门要切实提高政治站位,把思想和行动统一到党中央和国务院有关精神上来,把稳定征收作为当前社保工作的首要政治任务,不折不扣全力抓好落实。

二、严格执行现行各项社保费征收政策。党中央做出的将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收的决定,只是征收主体的变更,并未调整现行社保费征收政策。当前,我部正根据国务院要求,会同相关部门抓紧开展测算分析,提出适当降低单位社保缴费比例、确保总体上不增加企业缴费负担的具体政策措施。在社保征收机构改革到位前,各地现行的社保缴费基数、费率等相关征收政策,要一律保持不变。

三、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。目前,仍承担社保费征缴和清欠职能职责的地区,要稳妥处理好历史欠费问题,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。已经开展集中清缴的,要立即纠正,并妥善做好后续工作。

四、积极做好征收体制改革相关准备工作。各地人社部门及社保经办机构要与税务等部门加强协作,抓紧开发建设信息共享平台,要梳理问题清单,逐一拟定实施解决方案,确保机构改革到位后,能记好账,记准数,各项业务正常运转,参保人权益得到切实保障。改革过程中,各级社保经办机构要依法履职尽责,始终做好参保登记、会计核算、统计调查、基金预决算等各项业务工作,确保工作不断档、不缺位。

五、加强督促检查,确保党中央国务院要求落实到位。各地人社部门要立即组织开展一次全面排查,发现问题及时整改。下一步,部里将按照国务院要求,联合相关部门对各地落实情况进行重点督查,对违反规定的将严肃处理。

基于以上发文,小编整理了一下具体参保的情形供大家参考

1.单位参保

依据社保法和劳动合同法等相关规定,用人单位有法定义务为建立劳动关系的员工缴纳社保,所以是强制险,由不得单位,也由不得你自己。一来必须交,二来缴费有硬性标准,不遵守就属于违法。缴费基数应当为员工的实际薪酬,并按当地社平工资的40%或60%(各地不同)作为缴费基数的下限,员工收入低于下限的,按下限标准缴费。社平工资的300%(各地相同)作为缴费基数的上限。员工收入超过下限的,按上限标准缴费。例如,当地上一年度社平工资为5000元,如果缴费下限为社平工资的60%,那么就是3000元。如果薪酬低于3000元的员工,就按3000元作为缴费基数缴费。缴费上限为社平工资的300%,也就是15000元。如果薪酬高于15000元的员工,就按15000元作为缴费基数缴费。缴费单位参保人缴费没有自由选择权。

2.灵活就业参保

灵活就业人员有权自愿参保,自愿选择缴费档位。至于参保不参保,选择什么缴费标准,社保机构也好,税务局也好,人家不会管,也管不着。参保人在缴费政策框架内是有自由选择权的,比如可以选择按当地社平工资的40%,60%,70%或100%作为缴费基数。虽然各地可以选择的缴费档位标准有所不同,但都不是按一刀切的硬性规定缴费。参保人可以根据自己的实际情况选择缴费标准,并允许阶段性变更。比如当地上一年度的社平工资是5000元,灵活就业人员可选缴费档位为60%,70%或100%,那么选择按3000元、3500元,或5000元作为缴费基数是你的权利,完全尊重个人意愿。以前是这样,明年改由税务局收费,还是这样。同理,居民社保参保人也不会受影响。

现实中,不少非机关事业单位,非国企单位并未遵守社保法和劳动合同法的相关规定,为了节省人工成本,有的不给员工交社保,有的按最低标准交社保,有的打折交社保,有的拖欠社保费,侵害了员工的应得权益。尤其是养老金和医保待遇,当然也包括生育福利、失业金和工伤权益。比如养老金的计发原则是多缴多得,长缴多得,少缴少得,不缴不得,其他四险也是一样,先尽缴费义务,才能享受权益。今年3月,国家宣布明年起,由税务部门征缴社保,而不是从前的代收。就是为了震慑和整治这些违法乱象的。税务部门掌管着用人单位的主要经济信息和数据,了解企业的经营情况,监管力度会大大加强。这也是社保制度建设里程的必然。这是对员工权益的保护也是规范企业运行的手段,但是是否是一刀切,这种实行方式,确实会使人力成本上升,加重企业负担,尤其是民营企业,在市场经济飞速发展的今天,各项成本和税金的大幅上升,民营企业的发展多么的不容易,因为阻碍的因素太多,个人力量薄弱,如果因为社保的征缴大大阻碍民营企业的充分发展,是否得不偿失,很多问题留给现实留给历史去评说

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标签: 人社部

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