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人力资源管理六大模块的作用

阅读 115 0 2018-10-17 17:30 分享到:

力资源管理六大模块的作用

力资源管理六大模块的作用具体体现在什么方面?从权威界以及大学设置的课程来讲,人力资源管理分为六大模块,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

、六大模块的作用?

答:

2.1 人力资源规划:排在首位,主要是通过组织制定的战略规划来确定人力资源战略规划,根据人力资源战略规划进行未来人员需求及供给预测;

2.2 招聘与配置:根据人力资源规划和工作分析,从茫茫人海中,通过各种手段方法,为组织找到相互看对眼儿的人才并配置到合适的岗位的过程;

2.3 培训与开发:看对眼儿的人才到岗后,需要通过各种方式进行有目的、有计划的培养和训练,以期人才能尽快落地,胜任岗位工作;

2.4 薪酬福利管理:人才为组织付出了时间、精力、才能、以及生命(个别人),这是需要回报的,精神回报?物质回报?回报多少?什么时候回报?……这就是薪酬福利模块要解决的问题;

2.5 绩效管理:从字面意思来讲就是,作为人才,您为企业做了哪些工作,取得了什么样的成绩?有什么不足?怎么提高?您值不值得培养?需不需要踢掉?等等;

2.6 员工关系管理:从权威定义来讲,是组织与员工沟通的重要渠道,主要包括:劳动关系管理、员工纪律管理、人际关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、服务与支持等。从实际来说,员工生老病死、吃喝拉撒睡,就没有hr不管的,小到制定扫厕所管理绩效,大到上局子里捞人……

力资源管理六大模块的作用具体体现在什么方面?相信你了解了我们的课程之后就会知道力资源管理六大模块是将常力资源管理工作所涵盖的内容进行归纳与总结,而且,各模块之间相互衔接,相互作用,相互影响,缺一不可以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源管理六大模块

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