QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

人力资源六大模块能在企业真正实现吗?

阅读 113 0 2018-10-17 17:28 分享到:

人力资源六大模块能在企业真正实现吗?

人力资源六大模块能在企业真正实现吗?说到人力资源六大模块能否在企业落地,这里有必要告知人力资源到底包含那六大模块?人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

说到人力资源六大模块能否在企业落地,这里有必要告知人力资源到底包含那六大模块?人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动“六大模块”关系管理。至于每个模块的详细内容就不在这里一一讲解了。今天主要说的主题是人力资源六大模块(以下简称能否在企业落地?有人说六大模块完全可以在企业落地,他们还举出了一些六大模块落地比较好的企业像华为、阿里巴巴等知名电子、网络企业,也有人说六大模块在一些企业很难实现落地,他们还列举了一些企业(处于保护企业之需要,这里就不说明企业的名字),看了关于六大模块能否企业落地存在两种正反的说法,着实让人头痛。

要我说两种说法都有道理,也确确实实存在这样截然相反的两种现象,第一种观点是赞成六大模块可以在企业落地,HUAW公司在这方面做的就很到位,HUAW公司从口号到行动着实把人力资源部门上升为企业的战略合作部门,从企业的顶层设计到企业的研发、销售再到生产、售后各个环节全程让人力资源部门介入,从企业的战略规划到人力规划,从企业高层领导的前瞻用人观到人资部门的人才选拔与岗位精准匹配,从员工入职到离职各阶段全天候式、丰富多样化的培训模式到构建全员学习型商学院模式,再到高标准、严要求的企业KPI绩效管理模式,再到企业股权激励、期权分红式的薪酬管理,以上这些为构建HUAW式的和谐劳动关系埋下了良好的基础,HUAW公司连续几年未发生一起劳动关系纠纷事件,HUAW公司的离职率全年也只有0.1%,这样的公司之所以能有如此之成功与六大模块在企业的成功落地不无关系。

人力资源六大模块能在企业真正实现吗?相信你了解了我们的课程之后就会知道一个企业要想做强做大,一定要重视人力资源管理,切切实实让六大模块在企业落地生根、发芽。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

展开全文

快速获取已有113期 | 已有140109人学习 | 总播放260620每周四持续更新中...

标签: 人力资源六大模块

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源VIP涨薪班急训班(初级班LJ)

    课程价值:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购
  • 人力资源VIP涨薪班急训班(中级班YZ)

    课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取