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人力资源领域的“新六大模块”

阅读 330 0 2018-10-17 17:26 分享到:

人力资源领域的“新六大模块”

人力资源领域的“新六大模块”具体新在哪里?很多小伙伴都说,HR只要把6大模块做好做精就行了,这句话听起来没错,但是是非常洗脑的。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

做好人力资源除了我们大众所熟知的模块化的专业知识以外,更重要的是要拥有快速解决问题的能力和资源整合、洞悉市场的能力。而在这一个过程中,需要HR做的事情可能远超出六大模块所涉及的内容。

毋庸置疑,人力资源未来在企业中的分量将会越来越重,话语权也会越来越多。但是我们传统的六大模块真的足够解决目前的所有难题吗?还是传统的六大模块已欠费,需充值新的管理手段才行?

今天就和大家来说说,未来三年人力资源领域会强调的另外六个方向

● ● ●

首先我们来看一下英国特许人事发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)对HR的10大胜任力要求:

个人驱动力和执行力;

领导力;

商业理解力;

专业性及相关领域辐射力;

结果附加力;

持续学习力;

分析及创新思维能力;

客户关注力;

战略性思考力;

沟通能力、说服力以及人际关系技巧。

人力资源领域的“新六大模块”具体新在哪里?相信你了解了我们的课程之后就会知道做好人力资源除了我们大众所熟知的模块化的专业知识以外,更重要的是要拥有快速解决问题的能力和资源整合、洞悉市场的能力。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源

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