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人力资源六大模块哪个最难做?

阅读 630 0 2018-10-17 17:24 分享到:

人力资源六大模块哪个最难做?

人力资源六大模块哪个最难做?招聘,培训,还是绩效薪酬?人力资源的六大模块里,本文作者认为,培训模块最难。其实,无论哪个模块,想要做到最精最好,都不是件容易的事。接下来点跃在线小编为大家说说关于人力资源管理方面的一些知识。

人力资源的六大模块里,本文作者认为,培训模块最难。其实,无论哪个模块,想要做到最精最好,都不是件容易的事。

关于培训,也许你有这样的疑问:培训究竟是培训部门的事,业务部门的事,还是员工自己的事?作为培训工作者,你所了解的培训是怎样的?如何将培训真正落在结果层次,实现个人与组织的双赢?

人力资源的六大模块里,培训模块是相对特殊的一部分。不是说它的专业性要求超过其他模块,而是它的价值体现不那么显性并且实施周期最长。招聘的周期,一般是一个月,薪酬福利也是每月按照既定的时间完成,战略人力资源规划规划比较宏观,在很多中小企业更多的是职能管理。而唯有培训是每个企业一定都会涉及到,即使没有完善的培训体系,一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。从人员入职、在岗直至离职,贯穿员工的整个职业生涯。

人力资源六大模块哪个最难做?相信你了解了我们的课程之后就会知道人力资源的六大模块里,培训模块是相对特殊的一部分。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源六大模块

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