QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

优秀的HR必备的五项技能

阅读 147 0 2018-10-17 14:11 分享到:


  HR的工作琐碎而充满挑战,要做好可不容易。优秀HR有哪些特质?点跃小编来告诉大家。

  1、为各部门服务,满足需求,解决问题,创造价值

  人力资源作为职能部门,最终目的就是为公司的其他部门提供服务,多检视自身工作,满足其他部门的合理要求,出现问题就及时解决,保证各部门正常运转,共同为公司创造价值。

  2、建立良好的雇佣关系

  对企业来讲,HR是公司的代表,本应维护公司的合法权益,为公司规避风险,减少成本和浪费。对员工来讲,HR是员工的代言,应该想员工所想,急员工所急,维护员工的合法权益。从这来看,HR一个重要的职责就是建立良好的雇佣关系,让员工和企业共同成长进步。

  3、多问问自己应该做什么,而不是能够做什么

  企业在不同的发展阶段,面对的问题也不尽相同,很多问题需要自己去探索发现。多问问自己应该做些什么,实际上是一个明确阶段性工作目标的过程,能够明确自己的工作职责在哪里。而仅仅询问自己能够做什么,则有太多的局限性。

  4、洞察人性

  扎实的专业知识是HR立身之本,洞察人性是一个优秀HR的必备素质。HR要经常和员工打交道,对情商和人际交往能力的要求比较高,既要人情练达,又要敏感温和。有了这些特质,才能做好HR的本职工作。

  5、把光彩留给老板

  HR在公司疏通上下级关系,起到一个承上启下的作用,对分寸感的要求比较高,既要让老板满意,又得让员工舒服。出台对员工有利的政策时,把功劳留给老板,毕竟任何政策都得老板同意了才能推动。

   以上就是点跃人力资源网小编为您整理优秀HR必备的五项技能的全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习网查看。

 

 

展开全文

快速获取已有115期 | 已有143824人学习 | 总播放267531每周四持续更新中...

标签: 人力资源

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第87期-成功的招聘从制定岗位业绩标准开始

    课程价值:随着人才供给与需求的变化,中小型企业普遍存在招聘难、招聘到优秀人才更难的问题,招聘岗位描述“假、大、空”,侧重于应聘者找工作的能力而不是做工作的能力是主要原因,如何精准选才提高招聘成功率? 敬请关注:2019年2月28日 20:00

    立即抢购
  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取