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HR培训工作者内心独白

阅读 93 0 2018-10-17 13:47 分享到:

HR培训工作是怎样的呢?好奇的朋友跟这小编一起往下看吧。

  一位从事专职HR培训工作6的前辈,慢慢回忆这6年的工作历程,细思一路点滴经历,现将职业心路历程剖析出来,相信会引起一些共鸣。

  我的第一家公司是一家民营企业,民营企业避免不了的通病,在我第一份工作中体现的淋漓精致。HR培训作为一个并不被太多企业重视的HR工作环节成为了我职业生涯的开端。接地气的内训体系建设才是企业的造血机制,既培养了内训师队伍,也为培训的针对性和有效性提供了相应保障。企业的人力资源工作者,在了解企业业务体系的基础上,如能担任内训师,站在人力资源的角度开展授课,为企业提供内训支持。我认为内训师包含两个阶段,1是讲师,2是培训师,讲师的侧重点在讲,强调呈现能力,传递的是知识和经验,可能包含更多的是个人感悟,而培训师侧重点在于训,需要呈现、分析、培训和写作各方面能力,能够因材施教,针对学员情况,将共性的知识转化为个性化的实践技能,因此培训师比讲师的要求更高,对企业的价值更大。成为一名名副其实的培训师就成为了我的职业理想。

  新员工培训,基层员工培训、中层员工培训、高层管理人员培训,针对不同的培训对象,采取不同的培训方式,是我们必须要具备的基本素质。简单的讲授,实战的演练,工作内容的反复讨论,管理方法的沙盘演练,都是我们必须掌握的工具。

讲师仅仅是将自己的知识、见解,以能够让培训对象接受的方式呈现出来的最基本角色;而培训师,是站在培训对象的角度,去发现问题,并且引导培训对象寻找解决问题方案的角色。希望大家能够准确的区分HR培训中培训师这个角色,并不是能说会道就是培训师,培训师是多重角色的综合体,听、问、结才是培训师的必备素质。

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标签: HR培训

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