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HR为什么执着招聘90后

阅读 106 0 2018-10-17 13:42 分享到:

  曾经杭州的一个姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。姑娘晒出自己的辞职信,表示自己已在这家公司上班6年,月薪3500左右。

  并列出了7条离职原因:

  1:没时间泡崽。

  2:没时间旅行,去个韩国,定好机票了,单位就让退了。

  3:没有加班工资,上班无极限。

  4:别人请假,逢年过节要留守岗位。

  5:没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢缘。

  6:没有前途,公司业绩下滑严重。

  7:没有办法混日子了。

好家伙,七条罪状列下来,我内心除了酣畅淋漓之外,心也莫名其妙的痛起来。这一桩桩,一件件的,不正是我步入职场后踩过的雷,吃过的屎吗?想想6年都忍受下来了,姑娘最终还是忍不住把辞职信怼到老板脸上,也真是有点酷。我突然想到一句话:烂单位就跟渣男一样,无论多好的姑娘都能被逼成泼妇。来捋捋,“90后辞职背后的原因,又名90后怎么可以这么酷。

2、工作是为了更好的活着,而不是被奴役。

  杭州姑娘辞职的热评第一很有意思,语气一看就是领导来着:

  五万一个月的岗位你能胜任吗?你能担得起那份责任吗?”

  我只想说,呆了6年,就算做饭阿姨都该涨工资吧。3500块在杭州解决饮食起居,家里有矿啊还是咋的?

  给几分钱的工资,就出几分钱的力气,3500还让我加班,我就想学容嬷嬷把你手夹断,说90后飘了的,只能说那是你没见过月入百万的00后。

  我们工作是为了吃更好的食物,买更好的衣服,但真实的情况是我们被更完美的奴役。

  好朋友金花说起自己之前的公司,简直就是一部血泪史。

  每天10点到公司,凌晨2点到家,上班迟到了一分钟就要被请全公司的人喝星巴克。

  周末原本该在家里好好休息,领导却总能花式的把她从约会桌上拉下来。

  金花呆了一年后体检出了一堆毛病,看病负债累累。

  提出辞职的时候,她委婉的对老板说:自己的身体受不了,需要好好休息。

  老板却回她一句:你们90后是不是都觉得自己特牛逼?你离开这里再也找不到像现在一样的待遇!

  我觉得老板们都有个误区是:老子给你开工资,你特么就生是我的人,死是我的鬼,我养活你,你就不能有意见,你要走就是不懂事。所以在他们眼里从来没有员工创造了价值的概念,给你3000块,你就要干3000万的事。 但这一套,或许可以放在上个世纪。我想说,钱是应该给的,谁也不欠谁。既然跟着你没有更好的生活,那我便另觅它枝。你追求你的星辰大海,我找寻我的下午奶茶晚上火锅。

  3、职场是平等的

  有多少人在职场像以下这样:

  领导来了吸烟区,就算烟只嘬了一口,也要赶紧腾地儿。上了团建的饭桌,就算吃了头孢也一定要喝酒。交流工作的时候要轻言细语。交接工作的时候要说敬语,其中就包括各种什么总,什么老大的。我想说的是官僚主义太严重!

  尽管如此,各位也清楚地知道,90后不光是为了赚钱,同时还要活的有尊严,毕竟谁都是爸妈捧在手心长大的。我们就是不习惯在领导面前低头,不喜欢回应领导无聊的笑料,不喜欢趋炎附势的马屁精,好像也没什么问题吧。更况且有些人,也不值得去讨好。

我们90后,就算不能改变职场不良风气,办公室政治,但也有资格让我们远离污秽,争取最大空间的平等。

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