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人力资源风向标

阅读 305 0 2018-10-17 11:43 分享到:

小编自认为才疏学浅,对于人力资源方面的了解还仅仅是表面。至今仍然记得大学教员说的对人力资源总结的一句话:人精。人力资源主要的就是每天和人打交道,教员的总结虽说听上去有点不含蓄,但是总结的很精辟啊。不涉及技术,不涉及专长,一个字的核心来说,就是:人!

  各位一定听说过人力资源,这个在近八年内告诉发展的新行业,似乎悄悄的给企业还有公司树立了一个风向标。计算薪资要人力,员工培训要人力,社会保险要人力。人力资源简称HR,是国家的总人口减去丧失劳动能力的人口后的概称。不过这样说也许有点生僻,其实指的是一定时期内组织中的人所拥有的能被企业所用,并且能够创造价值起贡献作用的教育,能力,技能,经验和体力的总称。简单的用一句话概括,就是,经营团体所需人员具备的能力资源。

  人力资源管理师,是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试之一,每年由国家统考两次,分别在五月份和十一月份。考试合格后,由劳动和社会保障局统一颁发人力资源管理师职业资格证书。在国家实行的对企业人力资源管理国家执行标准下,规定了今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已经具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

  人力资源资格证,也是分为一级到四级的等级划分。其中,一级作为最高级,大多数都是企业里的高级人力资源管理师,也就是人力资源总监级别。二级属于中级职称,大多数是人力资源主管级别。三级偏向于助理,大多是人力资源主管手底下带的一个专员。四级就是最普通的等级了,有的企业因为发展规模不大,会招收一些四级证书的人力资源专员来满足人事需要。

  介绍了这么多,是不是对人力资源,HR有了一个初步的理解。理解的话,就来进入我们今天全新的篇章,国家认证职业资格证书——人力资源证书在实际工作中的用处。

  1.人力资源管理的概念

  人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配,使人力,物力经常保持最佳比例,同时对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才。

  2.人力资源管理的主要工作

通常用六大模块来对人力资源管理主要工作内容进行总结。人力资源管理工作主要分为六大主要模板,模块之间相互衔接,相互作用,相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体是指:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,员工关系管理。

以上就是点跃人力资源网小编为您整理人力资源风向标的全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习网查看。

 

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