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人力资源基础之员工关系

阅读 280 0 2018-10-17 11:34 分享到:

   一个做人力资源的朋友说:从事HR工作以来,感触最多的就是如何与上级、平级、下级处好关系?这就是所说的员工关系。员工关系ER(Employee Relationship)是指劳资双方的关系,对企业的发展潜力会产生强烈的影响,而员工关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法;其实,现在随着社会的发展,企业已经认识到企业之间的竞争是人才的竞争,员工关系应该是老板与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种合作关系。狭义上的员工关系管理内容包括:

  第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有:员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

  第二、员工异动管理。具体包括:晋升、降职、调动、调资。

  第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

  第四、员工奖惩管理。具体包含两种:行政奖惩和绩效奖惩操作。

  第五、员工申诉及劳动争议管理。妥善处理好各类员工申诉及劳动争议对企业和社会的发展有着极为重大的意义,发生劳动争议时,劳动者可根据协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼四种方式依序进行选择解决方法。点跃在线老师提醒HR,为避免出现各种纠纷,在劳动者与企业签订劳动合同时,HR应把规章制度,薪酬发放等问题提前给员工解释清楚,提前告知员工。

  第六、员工健康管理,包括生理健康和心理健康。心理咨询服务是现代企业中最时髦、最流行的一种福利,这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力。

  第七、员工满意度管理。

第八、员工福利管理。

以上就是点跃人力资源小编为您整理人力资源员工关系的全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习查看。

 

 

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标签: 员工关系

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