QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

做人力资源的人都有哪些特质

阅读 250 0 2018-10-16 13:38 分享到:


   引子:小编大学学的是网络营销,其实摊开了说就是程序员,没错,就是天天敲代码的那个程序员。说不上枯燥无味吧。反正除了上课也没啥娱乐生活。后来实习参加工作了,再然后毕业,果不其然,现在找了一份带有浓郁程序员特质的工作。每天敲键盘,办公室也不见有人说话,除了说工作。小编昨天就在那感慨,我那个学会计的同学真好,每天都在外面跑,也可以坐在办公室里做账报税啊啥的,小编真的心生羡慕。

    接下来今天的主题来了,做人力资源的人身上都有哪些特质呢?

  1. 心细的人。大家都清楚,从此只能选择这个岗位,都是每天和人打交道的,所以这个岗位的人,从事过五年以上以后,基本上都做到了,做事先做人,会做人了才能把事情做好,才能胜任这个人力资源的工作,才会给大伙的感觉是个心细的人,因为从事这个岗位的人,每一天所做的事情,都是事无巨细,大到公司战略的执行和分解,小到企业每一个员工的吃喝拉撒。如果做不到心细就无法从事这个岗位,所以在这个岗位,只要是做了五年以上的人力资源从业者,基本上都是心细的人。

  2. 会哄人的人。针对上面第一点,我说讲的,从事人力资源岗位的人,每一天都在和人打交道,大到企业的老板,小到一线的员工。甚至在很多时候还要涉外,还要和政府的人员进行交涉。为此,凡在这个岗位历练五年以上的,基本上嘴巴都特别会说,说的话都基本能打动员工的心,从此人力资源这个岗位的人如果不会说,面对每一天所发生的企业和员工的矛盾,或者员工与员工内部的矛盾等等,就无法去调和,就无法去调解,操作不好,严重的还会引发企业与员工的劳动争议。所以在这个岗位,只要从事五年以上,天天与人打交道,那这个人一定是能说会道,会哄人的人。

  3. 擅长识人的人。对于这一点,只要是你对这个岗位有那么一点理解,你就会知道这个岗位的特殊性,这个岗位的人都是擅长识人的人,是因为这个岗位的工作是每一天都在招聘、面试和为员工办理手续等等,如果在这个岗位上干了五年以上,甚至更久,那么他就会练就一双火眼金睛,通过和你简单的交谈和沟通,就知道你这个人是什么样的人,所以这个岗位的人员都是能识人的人。

 

展开全文

快速获取已有127期 | 已有167337人学习 | 总播放311267每周四持续更新中...

标签: 人力资源

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课93期-绩效管理误区之一:错把绩效考核等同于绩效管理

    课程价值:企业老板和HR朋友们谈绩效考核的多,谈绩效管理的少,虽然只有两字之差,却反映出对绩效管理理念、绩效实施流程、绩效责任界定的理解不一,这也是许多企业导入绩效难以落地推行的根本原因,如何从绩效考核转向绩效管理,促进企业、团队、个体目标的达成?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取