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中兴被辞退程序员坠楼,hr如何应对裁员风波!

阅读 723 0 2018-10-16 11:51 分享到:

  「职场中年危机爆发了」

  ▲当92年的职工都已经步入中年,70、80后的职工还没有危机感吗?

  2017年12月10日,中兴42岁的一位程序员遭劝退后坠楼身亡。

  北航本科,南开硕士,华为8年的工作经验,跳槽到中兴网信做了研发负责人。论资历、论经验,都属于职场当中的佼佼者,更是众多hr追逐的对象。

  即便有如此多的光环,面对职场中年危机,欧某在被中兴劝退十余天后,没有继续求职而是从公司26楼办公室的窗户纵身跃下,结束了42岁的生命。警方初步判断排除他杀的可能。

  网传欧某因卷入公司内部斗争,成为公司内部竞争的牺牲品;也有传言是家庭纠纷,愤而自杀,其中的缘由不得而知,不过可以确定的是hr没有做好妥善的劝退工作。

  hr自古就是职场背锅侠,这一次也不例外。

  入职与离职

  作为公司的hr除了要为公司招聘和选拔优秀的人才,更要做好公司人才换血的规划,本轮中兴公司受到行业下滑的影响,开始清退了部分职工,欧某就是其中的牺牲品。

  人到中年,上有老、下有小,正值尴尬的时刻,一朝失业,难免心情低落,而hr此时更应该做好职工离职的安抚工作,做好相关工作的交接,与员工离职的补偿。

  离职的协商

  欧某作为公司的项目研发负责人,处于公司的高层,并且拥有公司一定的股票,在被公司劝退后仅仅获得了N+1的补偿方案,本身对于这个补偿方案就已经十分不满,又无可奈何,目前唯一能指望的就是公司能够按照公司去年离职人员的股权4块回购价回收股票,谁知当天郭某某态度冰冷而强硬,不仅不同意以去年的价格回购股权,还强行压低到 2 元一股回购。本来就没有多少股权的我们,这下几乎得不到任何额外补偿。从劝退一度演变成逼退

  作为公司多年的老职工,为公司尽心尽力,在面对清退时,多少难免有些沮丧,而hr也面临同等的尴尬处境,职位的高低有时往往代表着能力的强弱,面对清退公司高层,普通的hr难免有些力不从心,做事总会有些不尽完美。而本次欧某的离职协商,hr或多或少做的有些不尽人意。

  为离职职工进行职业规划

  职场中,大牛有很多,但更多的是普通职工,人到中年,本身就面临着高不成、低不就的尴尬处境,而死者欧某更是出身贫寒,靠自己一路的打拼才有了今天的成果,面对房贷、面对孩子骤然的压力压垮了这个坚强的男人,最终选择以结束自己的生命来摆脱生活的压力。

  而公司的hr,面对欧某的困境除了一再的胁迫,并无半分的帮助,对于欧某的职业前景更是没有积极的引导,从到才会导致悲剧的发生。

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标签: 裁员风波

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