QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
位置: 首页 > HR课程 > 薪酬福利管理 >人力资源公开课第115期-如何用三大指标评价HR薪酬管理的专业价值_分析薪酬管理面临的三大问题,掌握薪酬规划的三大指标,提升HR薪酬管理专业价值
分享到:

人力资源公开课第115期-如何用三大指标评价HR薪酬管理的专业价值

分析薪酬管理面临的三大问题,掌握薪酬规划的三大指标,提升HR薪酬管理专业价值

课程价值: HR涨薪的周期和幅度受制于给企业创造价值贡献的大小。我们仅从HR的薪酬管理专业水平就能判断出HR的薪酬区间以及原因,有些HR从业多年仍然处于薪酬核算层级,虽然有部分HR拥有较高的薪酬管理能力,但却陷入专业陷阱,不能融入业务、更不能推动公司经营业绩的提升,本期教大家掌握薪酬规划的三大指标,促进HR转型升级
1087 584 496
开始:
价格
¥9.90
课程介绍 课程大纲 课程评价0
1.人力资源公开课第115期-如何用三大指标评价HR薪酬管理的专业价值 系统添加 音视频 选修课 时长:0:30:50

欢迎大家在评论区里边互动交流、学习分享每一期课程,我们从评论区里边选择前10名赠送精选资料;

同时,老师会从学员的评论、分享内容中,选出3个问题进行专业的回复;

我要评论

全部评论

暂无更多评论,快来坐第一把交椅吧~
加载更多
精品推荐

人力资源公开课第64期-薪酬变革与企业文化

课程价值:薪酬是文化的具体表现1:老板的人才观2:老板的金钱观3:老板的人性观。分配理念的变革 1、成本----投资2、雇佣----合伙 3、人才----人力资本

人力资源公开课第49期-HR五个步骤学会人才盘点

课程价值:本节课解决HR五个步骤学会人才盘点的方法与绩效,课程主要讲解人才盘点的简介,人才盘点的准备工作预计人才盘点落地实施的方法与技巧,帮助HR将人才盘点的工作做到极致;

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取