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人力资源公开课第115期-如何用三大指标评价HR薪酬管理的专业价值

分析薪酬管理面临的三大问题,掌握薪酬规划的三大指标,提升HR薪酬管理专业价值

课程价值: HR涨薪的周期和幅度受制于给企业创造价值贡献的大小。我们仅从HR的薪酬管理专业水平就能判断出HR的薪酬区间以及原因,有些HR从业多年仍然处于薪酬核算层级,虽然有部分HR拥有较高的薪酬管理能力,但却陷入专业陷阱,不能融入业务、更不能推动公司经营业绩的提升,本期教大家掌握薪酬规划的三大指标,促进HR转型升级
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