QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
位置: 首页 > HR课程 > 主管级 >惩罚制度设计及36类处罚实操
分享到:

惩罚制度设计及36类处罚实操

课程价值: 惩罚制度整体把握;36种违规类型整理;违规事实剖析;处罚条款匹配;条款合理度推敲;制度内容环环相扣,其中每一解除条款都有裁判文书的支持,手把手教你设计合法、合理、实用的惩罚制度,为你解决违规员工管理难题!
1743 937 796
促销已结束
价格
¥199.00
课程介绍 课程大纲 课程评价0
1.第一节、惩罚制度的制订概述 系统添加 音视频 选修课 时长:0:51:8
2.第二节、总则设计(一)累积记分制和处罚种类 系统添加 音视频 选修课 时长:0:49:42
3.第三节、总则设计(二)处罚的方式和逻辑体系设计 系统添加 音视频 选修课 时长:0:47:2
4.第四节、总则设计(三)处罚程序和申诉程序设计 系统添加 音视频 选修课 时长:0:45:6
5.第五节、条款设计及操作指引(一)打架、骗假、旷工等 系统添加 音视频 选修课 时长:0:47:12
6.第六节、条款设计及操作指引(二)偷盗、伪造、性骚扰等 系统添加 音视频 选修课 时长:0:51:31
7.第七节、条款设计及操作指引(三)睡觉、泄密、扰乱秩序等 系统添加 音视频 选修课 时长:0:51:31

欢迎大家在评论区里边互动交流、学习分享每一期课程,我们从评论区里边选择前10名赠送精选资料;

同时,老师会从学员的评论、分享内容中,选出3个问题进行专业的回复;

我要评论

全部评论

暂无更多评论,快来坐第一把交椅吧~
加载更多
精品推荐

30天HR快速转型晋升通关课

课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

HR如何高效选择绩效考核工具

课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取