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人力资源公开课第95期-绩效管理误区三:HR如何规避没有全员参与绩效管理的风险

课程价值: 绩效管理本是老板、业务经理、人资部门、员工全员参与分工合作的大合唱,但老板口头支持却不带头行动,业务经理认为与己无关、员工消极应对,最终成了人资部门的独唱,如何破解这一难题?
4061 2183 1855
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¥9.90
课程介绍 课程大纲 课程评价7






问题1:点跃在线是干什么的?

点跃在线,坚持16年只做一件事:致力帮助每一位HR快速晋升加薪,累计帮助10W+HR获得晋级加薪。

点跃在线本着服务制胜、持续创新、奋斗不止、贡献为本的企业文化在HR行业深耕16年深受HR学员的一致好评;


问题2:点跃在线HR实战公开课能给我带来哪些收获?

点跃在线HR实战公开课,是由16年HR晋升加薪辅导经验的马智强老师,结合互联网、智能化时代下HR快速晋升加薪的四个层级(事务型、职能型、运营型、战略性),七个维度(传统思维转变、晋升路径规划、知识系统建立、专业技能提升、学习方法提炼、价值呈现技巧、快速晋升加薪)精选打磨的一整套系统化、可实践落地的HR快速晋升加薪训练模式;


问题3:如何可以免费听课?

点跃在线HR实战公开课,每周1期,每周四晚上20:00开课学习,限时免费学习3天,3天后回复原价9.9元/节;由于每期听课学员比较多,为了提升学员的学习质量与老师的服务质量,每一期仅限前1000名学员免费学习(不限制新老学员,先到先得名额);


问题4:学员的学习流程?

每周二下午14:00即可报名,周四晚上20:00准时听课

新用户学习流程:点击听课链接——点击“立即抢购”——立即抢购注册登录后即可——每周四晚20:00免费听课

老用户学习流程:点击听课链接——点击“立即抢购”——登录后即可——每周四晚20:00免费听课


问题5:如何免费获取稀缺的赠品?

每一期公开课,都配套有HR在工作中有利于提高工作效率的精选资料包(系统化表格模板、精选文档、稀缺PPT);

学员听完课后,可在“课程评价”里边与写写你的学习收获,也可以提出工作中遇到的问题,与其他学员交流互动,课程顾问会结合学员提交的评论选出来前10名,赠送精选赠品;同时辅导老师每期会结合学员的评论选出该学员的3个问题进行专业的回复;


问题6:点跃在线HR实战公开课的学习方式?

电脑端学习方式:http://www.dianyue8.com/course/1511.html


1.绩效管理误区之三:没有全员参与人资部门唱独角戏 系统添加 音视频 选修课 时长:0:43:35

欢迎大家在评论区里边互动交流、学习分享每一期课程,我们从评论区里边选择前10名赠送精选资料;

同时,老师会从学员的评论、分享内容中,选出3个问题进行专业的回复;

我要评论

全部评论

150*****127

现在基本就是这个状况,一说绩效都排斥,谢谢老师的分享,学习了

2019/4/29 回复(0

157*****812

[赞]老师分析的很清晰,请的很透彻

2019/4/29 回复(0

139*****706

讲的不错!棒

2019/4/26 回复(0

173*****656

我们公司的其他部门经理一说绩效,都觉是人资的事,人资部尽心尽力去推绩效,始终没有什么效果。听了这节课,终于找到原因了,谢谢马老师!

2019/4/26 回复(0

151*****403

我们公司推行的绩效就是HR在唱独角戏,学习了马老师的这节课程,知道该怎么做了,受益匪浅!

2019/4/26 回复(0

135*****095

经济下行,对绩效管理的要求越来越高,马老师讲的很落地,听了这节课,看来是是需要和老板谈谈了。

2019/4/26 回复(0

180*****778

[good]

2019/4/25 回复(0

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