QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
位置: 首页 > 要提升 >30天培训通关开发课

30天培训通关开发课

课程价值: 培训需求多,经费少,怎样才能制定出合理的培训计划?又该怎样组织实施、评估效果呢?本周这些问题都将不再是问题。
1835 986 838
价格
¥599.00
限时:
¥499.00
课程详情 点击学习 课程评价 免费测评
1.HR的三个选择比努力更重要 系统添加 音视频 必修课 时长:0:17:50
2.企业培训中常见的五大困局。 开展企业培训 音视频 必修课 时长:0:14:39
3.十大培训形式的特点简介(上) 培训形式 音视频 必修课 时长:0:21:4
4.十大培训形式的特点简介(下) 培训形式 音视频 必修课 时长:0:10:54
5.五个导向构建高效培训。 构建培训体系 音视频 必修课 时长:0:15:31
6.如何组织一场有效的培训活动? 组织培训 音视频 必修课 时长:0:15:14
7.如何做培训需求调查 培训需求 音视频 必修课 时长:0:14:11
8.三种方法教你如何高效甄别培训需求? 培训需求 音视频 必修课 时长:0:13:20
9.如何制定培训计划? 培训计划 音视频 必修课 时长:0:12:33
10.如何组织培训实施? 实施培训 音视频 必修课 时长:0:13:25
11.如何开展培训效果评估? 培训效果 音视频 必修课 附件 时长:0:13:18
12.如何制定实用高效的培训管理制度? 制定管理制度 音视频 必修课 时长:0:12:21
13.如何做培训课程开发管理? 培训课程开发 音视频 必修课 附件 时长:0:14:21
14.如何开发内部讲师? 开发内部讲师 音视频 必修课 时长:0:12:40
15.如何开展新员工入职培训? 入职培训 音视频 必修课 时长:0:15:4
16.如何开展日常在岗辅导培训 在岗辅导培训 音视频 必修课 附件 时长:0:15:13
17.如何开展情景微课培训? 情景微课培训 音视频 必修课 附件 时长:0:15:38
18.培训如何解决业务瓶颈问题? 突破业务瓶颈 音视频 必修课 时长:0:14:45
19.培训如何支撑绩效? 向培训要绩效 音视频 必修课 时长:0:14:11
20.如何制定关键人才接班人计划? 接班人计划 音视频 必修课 时长:0:16:11
21.做HR一定要具备的五项培训技能。 必备培训技能 音视频 必修课 时长:0:15:32
22.如何玩转培训服务期? 培训服务期 音视频 必修课 时长:0:15:41

我要评论

全部评论

暂无更多评论,快来坐第一把交椅吧~
加载更多
精品推荐

人力资源30天员工关系通关课

课程价值:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

人力资源公开课第74期-人力资源模块化管理向人才价值管理升维

课程价值:传统的人力资源管理按照主要功能划分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理六大专业模块,长期以来人资模块化思维导致专业分割,缺少系统协同性,人资工作大多处于浅层次的表面工作,这个也是HR晋升加薪缓慢的主要原因,如何以终为始从人资专业模块化管理向人才价值管理升维,实现晋升加薪的目标?