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企业人力资源管理师二级(套装共4册) 人力资源管理师二级考试指定教材+二级指南+基础知识+法律手册

国家职业资格考试指定教材,人力资源管理经典用书,销量累计百万册,考试必备用书

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604人正在阅读 | 0人评论 4 定    价:¥ 178.00

分享作    者:中国就业培训技术指导中心 著

出 版 社:《中国劳动社会保障出版社》

出版时间:2016-08-01

页    数:0

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     为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

编辑推荐

 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

目录

《企业人力资源管理师(基础知识 第3版)》

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

第二节劳动力供给和需求

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

第四节就业与失业

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

第二节劳动法律关系

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

第二节工作团队的心理与行为

第三节领导行为及其理论

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

第三节现代企业人力资源管理

参考书目


《企业人力资源管理师(第三版 常用法律手册)》

一、法律

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)

中华人民共和国工会法(2001年10月27日)

中华人民共和国安全生产法(2002年6月29日)

中华人民共和国公司法(2013年12月28日)

中华人民共和国企业破产法(2006年8月27日)

中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)

中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日)

中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日)

中华人民共和国职业病防治法(2011年12月31日)

中华人民共和国劳动合同法(2012年12月28日)

二、行政法规和规范性文件

(一)综合

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

(1995年8月4日)

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(2003年5月30日)

(二)就

残疾人就业条例(2007年2月25日)

外国人在中国就业管理规定(1996年1月22日)

招用技术工种从业人员规定(2000年3月16日)

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定(2005年6月14日)

就业服务与就业管理规定(2007年11月5日)

(三)劳动合同与集体合同

劳动合同法实施条例(2008年9月18日)

企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日)

违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日)

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)

集体合同规定(2004年1月20日)

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005年5月25日)

劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展

区域性行业性集体协商工作的意见(2006年8月17日)

劳务派遣行政许可实施办法(2013年6月20日)

劳务派遣暂行规定(2014年1月24日)

(四)工作时间与休息休假

国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)

国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)

职工带薪年休假条例(2007年12月14日)

全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日)

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)

(1980年2月20日)

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日)

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

(1994年12月14日)

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995年3月25日)

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(1995年4月22日)

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997年9月10日)

企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日)

(五)工资

关于工资总额组成的规定(1990年1月1日)

工资支付暂行规定(1994年12月6日)

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日)

工资集体协商试行办法(2000年11月8日)

最低工资规定(2004年1月20日)

建设领域农民工工资支付管理暂行办法(2004年9月6日)

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

通知(2008年1月3日)

(六)劳动保护

企业职工伤亡事故分类标准(GB6441—86)

未成年工特殊保护规定(1994年12月9日)

女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日)

(七)社会保险

1综合

社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(2011年6月29日)

社会保险登记管理暂行办法(1999年3月19日)

社会保险个人权益记录管理办法(2011年6月29日)

社会保险基金先行支付暂行办法(2011年6月29日)

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(2011年9月6日)


国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师(二级)》第三版

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织结构的设计与变革

第一单元 企业组织结构的设计

第二单元 企业组织结构的变革

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第三节 企业人力资源的需求预测

第一单元 人力资源需求预测的基本程序

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第三单元 企业人力资源需求的总量预测

第四单元 企业人力资源需求的结构预测

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

第一单元 企业人力资源供给分析

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置

第一节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施

第一单元 面试的基本程序

第二单元 结构化面试的组织与实施

第三单元 群体决策法的组织与实施

第四节 无领导小组讨论的组织与实施

第一单元 无领导小组讨论的操作流程

第二单元 无领导小组讨论的题目设计

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发

第一节 企业培训计划设计与实施

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

参考书目


国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师(二级)》第二版

第一篇 考生应试指导

第二篇 鉴定点

第三篇 辅导练习

基本要求(基础知识)

第一章 劳动经济学

第二章 劳动法

第三章 现代企业管理

第四章 管理心理与组织行为

第五章 人力资源开发与管理

相关知识和能力要求

第一章 人力资源规划

第二章 招聘与配置

第三章 培训与开发

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

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