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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才

人力HR、职场求职者的面试宝典(工具书) 人力HR面试之道 ——从零开始,手把手教你搞定面试难题 求职者面试如何反套路——避免入职不合适自己的公司甚至传销组织

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585人正在阅读 | 0人评论 4 定    价:¥ 43.00

分享作    者:胡江伟 著

出 版 社:《广东人民出版社》

出版时间:2017-08-01

页    数:248

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  • 图书评价

随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官*基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。


编辑推荐

适读人群 :求职 面试 HR

面试是企业招聘中的重要一环,作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备,才能提高面试的效率和效果,节约企业的招聘成本。作为一个金牌面试官,只有做到胸有成竹,不打无准备之仗,才能为企业高效的招聘到合适的优秀人才。本书从面试准备,做好招聘、读懂简历,掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至最后的人才录用等面试关键环节,一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具,可谓人力资源的必备工具书。

作者简介

胡江伟,天成国际教育集团CEO,团队甑选与建设专家,潜能开发训练“狼魂”首席讲师,国际企业教练协会(TCCP)专业教练。 
胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验,曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录

Part 1 有备无患——做好面试前准备 
第 1 章做好招聘准备 
第一节重新认识招聘 
第二节制订招聘计划的三大原则 
第三节职位分析是面试官的基本功 
第四节职位分析的核心内容 
第五节搞定职位分析的三大方法 
第六节影响招聘的七个因素 
第七节面试官要面对的七大招聘问题 
第 2 章人才在哪里? 
第一节80后、90后喜欢什么样的招聘信息? 
第二节招聘文案怎么写才吸引人? 
第三节招聘信息发布渠道 
附录:天成招聘机制 
第四节如何在网上发布招聘信息? 
第五节与猎头合作 
第 3 章简历!简历! 
第一节如何增加简历投递量? 
第二节如何高效筛选简历? 
第三节辨别简历信息真假 
第四节从简历中发现人才 
Part 2 正式面试——确定你想要的人 
第 4 章面试流程与技巧 
第一节如何拨打邀约面试电话? 
第二节面试如何组织才有效? 
第三节面试“面”什么? 
第四节面试的方法 
附录:智翔公司招聘面试性格测试评分表 
第五节面试官招聘注意事项 
第六节面试官电话面试技巧 
第 5 章面试官要善于提问 
第一节面试官提问技巧 
第二节巧妙把招聘要求包含在提问中 
第三节把考察内容隐藏在提问中 
第四节面试官怎么谈薪资 
第 6 章做现场的控制者 / 111 
第一节营造面试氛围 
第二节面试现场控制 
第三节面试官面试时的心态控制 
第四节控制提问气氛 
第五节提问与回答的博弈 
第 7 章面试是一场心理博弈 
第一节面试官要懂心理学 
第二节面试官的九大心理陷阱 
第三节面试官也要懂点读心术 
第四节与优秀人才的心理博弈 
第五节面试官的面试心理分析 
第 8 章把握应聘者心理 
第一节读懂应聘者的身体语言 
第二节面试官如何看透人心? 
第三节掌握应届毕业生心理 
第四节巧妙地向应聘成功者暗示 
Part 3 面试结束——入职与试用 
第 9 章对人才信息的确认 
第一节精准筛选人才 
第二节人才背景调查 
第三节招聘效果的评估意义 
第四节招聘效果的评估诀窍 
第 10 章新员工录用 
第一节新员工入职 
第二节新员工培训 
附录:天成教育集团新入职员工培训内容 
第三节新员工试用期管理 
第四节如何签订试用期劳动合同 
Part 4 能力提升——面试官的自我修炼 
第 11 章如何做一个优秀的面试官 
第一节面试官的自我修养 
第二节建立完善的招聘体系 
第三节面试官招人技巧 
第四节关心应聘者的梦想 
第五节招聘中的法律风险及防范 
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