华为人力资源管理
重磅披露华为管理层30年人力资源管理思想精髓,适合中国企业的人力资源管理方法，帮助企业打造“以奋斗者为本”的超强团队。国内外众多企业管理研究专家在线咨询并鼎力推荐。
6139人正在阅读 | 0人评论 4 定 价：¥ 50.00
出 版 社：《古吴轩出版社》
出版时间：2017-04-01
页 数：256
- 图书详情
- 图书评价
本书传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
编辑推荐
2.透视华为，看凝聚15万员工的人才管理核心经验：如何吸引人才？如何留住人才？如何让人才创造价值？如何淘汰不优秀的员工？
3.华为自1987年创办至今，从无人知晓成长到世界通信产业ONE，30年的发展历程凝聚了华为人的拼搏与智慧，也展现出华为公司创始人任正非卓越的胆识和超人的战略眼光。当华为聚集了来自全球近20万知识型人才在一起奋斗时，有的不仅是震撼，更多的是对华为人力资源管理魅力的好奇与探寻，让人们重新审视人力资源管理的重要性。本书取材于华为总裁任正非在人力资源管理思想方面的精髓，为广大读者呈现华为30年人力资源管理体系的打造及不断变革的真谛。
4.看华为如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动，如何建立起理性组织，淡化个性。一言蔽之，华为以职位价值定工资，以任职资格定晋升，以工作绩效定奖金；关键绩效考核指标与战略分解相一致，劳动态度评估与文化、价值观相一致。更多详尽内容尽在《华为人力资源管理》一书中。
5.华为一直是众多企业学习的标杆，在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中，华为超过英特尔（第158位）、思科（第183位）、甲骨文（第260位）等科技巨头，由去年的第228位飙升到第129位。如此迅猛的发展离不开对人才的良好管理，那么，华为是怎么进行人才管理的？广大企业又该如何学习？
作者简介
精选课程推荐
人力资源实操精品提升课
自学班：适用于基础相对扎实，自学能力强，不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员（不参加奖学金）； 名师一对一：适用于基础相对薄弱，日常工作问题比较 多，需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员； 名师多对一进阶：期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导；
销售排行
限免公开课
-
HR必学的21节Excel函数课，5分钟搞定一天工作量
课程价值：不但是提高效率早下班，还通过数据思维创造更多价值，帮你升职加薪的课程；其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程，结合具体场景分析，用简洁的语言讲解，让你一听就能懂，学了就能用。
立即学习 -
7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算
课程价值：高效工作是职场人的核心竞争力之一，作为薪酬核算相关人员，如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现，也是关系到领导的信任，同事的认可，以及晋升加薪的核心要素；课程从思维到方法、从方法到工具，全方位一次性解决薪酬核算的所有问题；
立即学习
精选资料
-
员工关系|员工出差管理流程
303184次下载303311次浏览
-
绩效考核 | 【精选系统资料】超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税
6280次下载7943次浏览
-
员工关系 | 劳动合同法200问（完全版）
3870次下载4212次浏览
-
中秋福利| 240套人力资源excle图表超强合集（中）
3726次下载4119次浏览
-
人力资源规划 | 新年工作计划暨工作总结万能模板（附精美PPT）
3412次下载3667次浏览
-
薪酬与福利 | 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
3419次下载3662次浏览
-
名企HR|【华为】花3000万引进的BLM模型
3143次下载3414次浏览
豫公网安备 41019702002502号
