人力资源晋升加薪就找点跃在线

  你的公司是否存在这样的现象：员工责任心不强、工作效率不高、跳槽频繁，部门沟通不畅、相互扯皮、不敢承担责任，大团结的气氛一天比一天淡，潜规则到处暗流涌动，好的想法总是曲高和寡……这些看似表面但却深不见底的问题，其实正是企业文化出了问题。
  靠什么凝聚团队，拿什么重唤热情？只能依靠企业文化。然而，让企业管理者感到痛苦的是企业文化的落地。作者基于自己多年企业文化的咨询经验，提出了硬文化的概念。作者认为文化是硬的，只有依靠一系列有力的措施，企业文化才能真正落地，并给出了一整套的落地措施和方法。
  本书有助于帮助企业解决企业文化的落地问题，适合各类企业管理者和企业文化研究者阅读。

 李建立
  博士，毕业于北京大学，企业管理专家。北京国富创新管理咨询公司总裁，国富经济研究院副院长，国际咨询师协会CMC委员会成员，北京大学MBA管理咨询协会理事，中国企业联合会咨询委员会执委。
  李博士是书《工作就是责任》和《带队伍》的作者，其作还有《联想再造》、 《战略德隆》、《组织执行力》、《让责任到位的工作方法》、《中国商典》、《韩国崛起之谜》。
  主要咨询领域：企业文化建设与落地、企业战略与执行体系、组织管控、人力资源体系，拥有超过余项项目经验。
  主要培训课程：企业战略管理与执行、企业文化建设、赢在责任、带队伍领导力修炼、中层管理能力提升。