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股权激励一本通 方案+范本+案例

依据新实施的上市公司股权激励管理办法编写,通过大量实战案例,介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度,为读者提供了落地的解决方案,一本书助力企业打造完善的股权激励机制

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1434人正在阅读 | 0人评论 4 定    价:¥ 50.00

分享作    者:杨晓刚 著

出 版 社:《人民邮电出版社》

出版时间:2017-01-01

页    数:210

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在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天,人力资本已**了实物和货币资本,成为企业极具价值的资源,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。 

如何寻觅理想的职业经理人?如何留住企业高管和关键人才?如何让新员工快速产生归属感?如何杜绝核心人才“另立山头”的现象?如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”?越来越多的企业家认识到,股权激励才是解决以上难题的有效方法。 
《股权激励一本通:方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》,详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容,还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略,并提供了很多股权激励中常用的范本文件。 
《股权激励一本通:方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论,还有实操性极强的解决方案,全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧,设计出适合自身的股权结构,激发企业人才无限潜能,顺利实现企业战略目标。

编辑推荐

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施,与之前的试行办法相比,该法案做了很多修改。《股权激励一本通:方案+范本+案例》依据全新的管理办法编写,确保企业在开展股权激励时符合法律规定。 
2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务,在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识,在企业界较有知名度和影响力。 
3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势,《股权激励一本通:方案+范本+案例》通过大量实战案例,介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度,为读者提供了落地的解决方案,读者能够轻松读懂、快速上手,并很好地应用于自身企业。

作者简介

杨晓刚,先后就读于北京林业大学、中国政法大学,获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位,具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格,现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播(FM100.6)特约财经评论员、北京城市广播(FM107.2)特约观察员、清华大学客座教授。

目录

第1 章 揭秘:股权激励概述 
1.1 股权激励的相关理论 / 2 
1.1.1 股权激励的理论基础 / 2 
1.1.2 股权激励的特点 / 5 
1.1.3 股权激励的关键点 / 6 
1.1.4 影响股权激励的机制 / 7 
1.2 股权激励的相关概念 / 9 
1.2.1 股权 / 9 
1.2.2 股份 / 14 
1.2.3 股票 / 15 
1.2.4 授予日、禁售期、解锁期、行权 / 15 
1.3 股权激励的原则 / 16 
1.4 股权激励的意义 / 18 
第2 章 探索:股权激励模式 
2.1 期权模式 / 22 
2.1.1 股票期权模式 / 22 
2.1.2 典型案例 / 24 
2.1.3 股份期权模式 / 25 
2.2 虚拟股票模式 / 27 
2.2.1 虚拟股票的详情 / 27 
2.2.2 典型案例 / 32 
2.2.3 虚拟股票模式和股票期权模式的异同 / 33 
2.2.4 虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 / 34 
2.3 业绩股票模式 / 34 
2.3.1 业绩股票模式的详情 / 34 
2.3.2 典型案例 / 37 
2.4 股票增值权模式 / 38 
2.4.1 股票增值权的详情 / 38 
2.4.2 股票增值权模式与股票期权模式的异同 / 40 
2.4.3 典型案例 / 42 
2.5 限制性股票模式 / 43 
2.5.1 限制性股票的详情 / 44 
2.5.2 限制性股票和股票期权的差异 / 45 
2.5.3 典型案例 / 47 
2.6 员工持股计划模式 / 49 
2.6.1 员工持股计划的详情 / 49 
2.6.2 典型案例 / 52 
2.7 延期支付计划模式 / 54 
2.7.1 延期支付计划简介 / 54 
2.7.2 典型案例 / 55 
2.8 岗位分红权模式 / 56 
第3 章 出击:股权激励方案设计 
3.1 选择激励模式 / 58 
3.1.1 不同发展阶段企业股权激励模式的选择 / 59 
3.1.2 不同类型企业股权激励模式的选择 / 62 
3.2 选择激励对象 / 64 
3.2.1 确定激励对象的选择原则 / 64 
3.2.2 确定激励对象的选择范围 / 65 
3.2.3 确定激励对象的选择依据 / 69 
3.3 确定激励额度 / 70 
3.3.1 确定股权激励总额度 / 70 
3.3.2 确定单个激励对象的激励额度 / 73 
3.3.3 创始团队的股权额度分配方法 / 79 
3.4 确定激励标的价格 / 81 
3.4.1 上市公司股权激励标的价格的确定 / 81 
3.4.2 非上市公司股权激励标的价格的确定 / 82 
3.4.3 新三板公司股权激励标的价格的确定 / 83 
3.5 确定激励来源 / 86 
3.5.1 股权激励标的的来源 / 86 
3.5.2 购买激励标的的资金来源 / 89 
3.6 确定激励时限 / 91 
3.6.1 股权激励计划的有效期 / 91 
3.6.2 股权激励计划的授权日 / 92 
3.6.3 股权激励计划的等待期 / 95 
3.6.4 股权激励计划的行权日、禁售期 / 96 
3.7 设定激励条件 / 101 
3.7.1 股权激励计划的授予条件 / 101 
3.7.2 股权激励计划的行权条件 / 101 
3.7.3 激励对象达不到行权条件的处理办法 / 103 
3.8 设定激励调整机制 / 103 
3.8.1 股权激励标的的调整 / 103 
3.8.2 股权激励计划的变更、终止 / 105 
第4 章 指引:股权激励计划的考核方法 
4.1 公司业绩考核 / 110 
4.1.1 公司业绩考核的常用指标 / 110 
4.1.2 公司业绩考核的创新性指标 / 114 
4.2 激励对象绩效考核 / 117 
4.2.1 绩效考核原则 / 117 
4.2.2 目标管理法 / 119 
4.2.3 平衡计分卡 / 120 
4.2.4 关键绩效指标 / 126 
4.2.5 360°考核法 / 131 
4.2.6 评级量表法 / 136 
4.3 股权激励计划中的绩效考核案例 / 138 
4.3.1 鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 / 138 
4.3.2 富安娜股权激励计划实施考核办法 / 141 
第5 章 破局:股权激励的注意事项 
5.1 股权激励要避免的几个误区 / 148 
5.2 股权激励的风险 / 149 
5.3 股权激励要注意的几个因素 / 152 
第6 章 解析:股权激励案例详解 
6.1 苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 / 156 
6.1.1 苏宁电器2010 年股权激励方案要点 / 156 
6.1.2 苏宁电器股权激励历程 / 165 
6.1.3 苏宁电器股权激励计划评析 / 168 
6.1.4 苏宁电器股权激励案例启示 / 170 
6.2 光明乳业第二期限制性股票激励计划方案 / 170 
6.2.1 光明乳业第二期限制性股票激励计划要点 / 170 
6.2.2 光明乳业股权激励历程 / 176 
6.2.3 光明乳业股权激励计划评析 / 177 
6.2.4 光明乳业股权激励案例启示 / 180 
6.3 乐视全员激励计划 / 180 
6.3.1 乐视全员激励计划要点 / 181 
6.3.2 乐视全员激励计划评析 / 183 
6.4 360 奇酷手机员工股权激励计划 / 183 
6.4.1 360 奇酷手机员工股权激励计划要点 / 183 
6.4.2 360 奇酷手机员工股权激励计划评析 / 185 
第7 章 模板:股权激励相关范本 
7.1 股权激励计划方案范本 / 188 
7.2 股权激励计划书范本 / 192 
7.3 公司绩效考核范本 / 196 
7.4 股票期权授予协议书范本 / 200 
7.5 股权转让协议范本 / 203
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