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组织中的激励

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分享作    者:爱德·劳勒三世(EdwardE.Lawler) 著

出 版 社:《中国人民大学出版社》

出版时间:2011-08-01

页    数:242

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组织的发展,员工的行为都与激励密切相关,一名合格的管理者,必须了解激励、善用激励,充分发挥激励的作用,激励员工更好地为组织服务,激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你,如何成为一名合格的管理者,如何带领企业获取成功!

作者简介

作者简介
爱德·劳勒三世?(Edward?E.?LawlerⅢ) 著作
作者:(美国)爱德华?劳勒三世 译者:陈剑芬
爱德华?劳勒三世,美国人力资源管理领域巨擘,同时也是心理学家和行为科学家,人力资源领域*具影响力人物,“期望激励理论”提出者。
南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一,也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织,4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询,发表文章200多篇,出版专著22部,他的作品已被译成7种语言广泛流传。
被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”,被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域*具影响力人物”,被《人力》杂志评为“20世纪对职场*具等

目录

目录
引言 工作组织中的激励行为
激励的概念
常识和激励
激励和人的本性
为何选择工作组织作为研究对象
绩效=f(能力×激励)

第1章 驱力、需要和结果
历史研究方法
当代研究方法
研究结果吸引力的一种方法
人类需要的重要观点

第2章 激励和行为
驱力理论
期望理论
驱力理论与期望理论的比较
期望模型
人作为有限理性的满足者

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