组织中的激励
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出 版 社：《中国人民大学出版社》
出版时间：2011-08-01
页 数：242
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作者简介
爱德华？劳勒三世，美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域*具影响力人物，“期望激励理论”提出者。
南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多篇，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。
被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域*具影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场*具等
目录
●激励的概念
●常识和激励
●激励和人的本性
●为何选择工作组织作为研究对象
●绩效=f（能力×激励）
●
●第1章 驱力、需要和结果
●历史研究方法
●当代研究方法
●研究结果吸引力的一种方法
●人类需要的重要观点
●
●第2章 激励和行为
●驱力理论
●期望理论
●驱力理论与期望理论的比较
●期望模型
●人作为有限理性的满足者
●
●部分目录
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