当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 报考指南 > 四级人力资源管理师报考条件有哪些变化?

四级人力资源管理师报考条件有哪些变化?

点击量:156 发布时间:2019年09月24日 来源:点跃在线

  对于人力资源社会保障局公布的企业人力资源管理师国家职业技能标准中,四级企业人力资源管理师的报考条件发生了变化,具体变化内容如下:

  四级企业人力资源管理师报考条件变化对比:

级别 新版条件 旧版条件 变化分析
四级 1、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 1、取消结业证书的要求;
2、增加相关职业工作经验,工作经验从1年变成4年;
3、取得本专业或相关专业毕业证书(技工学校或中等及以上职业学校);
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上 2、连续从事本职业工作1年以上。
人社部公布企业人力资源管理师报考条件

  以上内容为人社部本次公布的企业人力资源管理师申报条件,相对于以前的报考条件来说,发生了很大的变化,整体趋势更加严格。设计的相关专业、相关职业、相关职业资格证书说明如下:

  ①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同。

  ②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同。

  ③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

点跃在线移动课堂公众号(点跃在线)

一对一辅导,职达未来!

  • 考试动态
  • 真题试题
  • 备考相关

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取