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1.对指标的两两对比的意思是进行重要性排队。目的是为划分权重打基础，重要性相对高的，权重就会大一些。 2.不是的，是同类指标的对比。业绩，工作能力，工作主动性这些是考核模块，跟指标不一样。比如新人到岗率和面试合格率，这属于同类指标，都是招聘模块的，你认为这两个哪个更重要。
1.提前30天通知，最好是在合同到期前续签上，最晚时间是合同到期后一个月内续签。 2.续签后多久给员工这个没有时间规定，如果员工提出留存合同，可以给他一份。 3.如果合同到期后一个月内还没有及时续签的，需要支付员工双倍工资赔偿。
试用期员工最好不要有绩效，如果试用时间短的话。这个岗位的绩效比例会大一些，基本上占总工资的40-50%。有甚至是更高。
板不专业，所以喜欢指挥。对于绩效考核，就是考核实质的。我觉得可以再次沟通，关键是哪里复杂。是流程，还是指标？这个需要弄清楚。如果是员工行为规范和日常工作，就是行政管理就能办到的事，还有各个部门自己内部管理，根本就不需要绩效考核。这是最直接的模式。
1.考核指标比如：①招聘到岗率；② 面试合格率；③招聘成功率：不同企业不一样，有些是3个月，有些是半年，或者1年，界定标准不一样；④人员流失率：老员工流失率和试用期员工流失率；⑤ 当期平均人数，这些都是招聘的硬指标。 2.那你们的渠道要非常多才能满足需求。比如劳务能解决多少，剩下的就是招聘的绩效。如果解决完了，招聘的就是人员管理协调工作，属于手续类的多一些，更倾向于员工关系和外部协调。 3.像你的综合性事务岗考核，就是三大项，员工关系管理占个35%左右，行政工作占35%，管理招聘占20%，其它占10%。具体的你可以根据模块内容多少确定权重。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7.现在多地取消晚婚假，还要根据当地规定走。
1.入社保代表着工龄。退休金的最少年限是15年社保才可以领取退休金。 2.这个看什么企业，如果是国企和事业单位，档案和工龄是直接挂钩的。如果是民营企业和私企，档案只是参考价值，还是以社保为直接参照。
1.考核指标比如：①招聘到岗率；② 面试合格率；③招聘成功率：不同企业不一样，有些是3个月，有些是半年，或者1年，界定标准不一样；④人员流失率：老员工流失率和试用期员工流失率；⑤ 当期平均人数，这些都是招聘的硬指标。 2.那你们的渠道要非常多才能满足需求。比如劳务能解决多少，剩下的就是招聘的绩效。如果解决完了，招聘的就是人员管理协调工作，属于手续类的多一些，更倾向于员工关系和外部协调。 3.像你的综合性事务岗考核，就是三大项，员工关系管理占个35%左右，行政工作占35%，管理招聘占20%，其它占10%。具体的你可以根据模块内容多少确定权重。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7.现在多地取消晚婚假，还要根据当地规定走。
1.入社保代表着工龄。退休金的最少年限是15年社保才可以领取退休金。 2.这个看什么企业，如果是国企和事业单位，档案和工龄是直接挂钩的。如果是民营企业和私企，档案只是参考价值，还是以社保为直接参照。
1.岗位评价是价值评估。在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。 2.员工日常表现的记录是指员工的行为表现，在公司的比如有没有违纪，有没有其他的关键行为。
自身有哮喘在工作岗位上发病死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位，哮喘发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 1.没缴社保，照样到劳动局申报工伤认定，才能做最终鉴定。只不过，全部由公司来赔偿，社保局不赔。按照国家规定，会核定一个赔偿额。然后企业出钱。并不是家属要多少给多少。 2.可以采取以下措施进行预防： ①针对部分农民工公司不想签劳动合同可以签劳务合同，并且要买意外险和雇主责任险； ②入职员工一定要有体检证明，没有体检报告不予入职；建议针对目前的员工，全面进行体检，根据体检结果决定是否继续录用。 ③严格把关，同时做好安全教育三级培训。 ④把入职流程办理的流畅、严密。
1.劳务合同可以不交社保，不代表不交保险。建议保险购买意外险和雇主责任险。签订时间可以是入职前，入职后，都可以。 2.如果想把保险费给到个人，这个是不合法的，除非给了他，他自己去买保险，公司能够做到监控。 3.这个最好问清楚。按实际操作，劳务工一般都不会备案。
1.自离就是员工没履行交接手续，企业不同意离职，没有走离职流程，这就是自离。 2.劳动法不会有明显的解释，因为是劳动者无视企业的规章制度，属于个人的擅自行为，公司有权作出开除公告，工资等交接后再发放。期间的不辞而别也会以旷工论处。
这个问题不大，你必须通透的先掌握一种考核方式，比如KPI，当你对一种考评工具亲自去摸索了一遍后，再对其它的考核去了解就相对容易。
1.既然辞职批了，这个钱不能扣，除非有符合扣款项的规定或犯错行为。 2.只要有规定，那就扣，关键是连交接都没有，你们就批准，这样太草率了。第十条规定要提前30天不假，但是没有提前30天的关键你们批准了，而且对方连交接都没有，说明过错方是你们。按照正规做法，没有提前30天的，就不能批准离职；没有交接的，连工资都不能发。
1.直接可以辞退，等于连基本的管理都不服从了。 2.下一个通知，因为工作任务完成，这个岗位取消，然后调岗，不接受，直接解除劳动关系。 3.对于现在岗位不胜任和没有工作量的员工，可以调岗，如果调岗还不胜任，直接就辞退。前提是公司没有违法事实在前。赔不赔偿要看工作年限。在公司六个月以下的赔半个月工资，一年的赔一个月工资。
1.关于病假员工的事情建议：病愈上班后，要拿医院的证明，看看具体是什么病？然后才能决定是延长还是辞退。 需要和员工事先沟通。不需要重新签合同，加一个合同变更书就行了。
正常考核这个岗位，需要一份总经理或者老板的下达的年度任务书，或者是在月度工作例会上的会议纪要。作为信息的渠道来源，总助的考核者是总经理。每月把考核表提交到总经理处，让总经理打分。
答可以，一定要证据确凿。提前三天通知，不用补偿。一定要把握好，不要超期。
答1.办理转正手续过程中离职的可以不予以转正。 2.以后这种情况一定要放开尺度，把试用期弄成三个月，转正后签订三年合同，对公司也没有什么影响，从而拉开了试用期的时间跨度。
答1.用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 对于这种情况，赔偿金的问题如果没有严重过失，没有让公司遭受严重经济损失的情况下，是必须给的。如果企业想单方解除劳动合同，必须培训一次或者调岗一次，员工仍不能胜任的话，才可以解除劳动合同。
答1.直接可以辞退，等于连基本的管理都不服从了。 2.下一个通知，因为工作任务完成，这个岗位取消，然后调岗，不接受，直接解除劳动关系。 3.对于现在岗位不胜任和没有工作量的员工，可以调岗，如果调岗还不胜任，直接就辞退。前提是公司没有违法事实在前。赔不赔偿要看工作年限。在公司六个月以下的赔半个月工资，一年的赔一个月工资。
答这个需要一个公告，公司把事情原委讲清楚，标明该员工已经自离，和公司已经没有了劳动关系
答1.搬迁等于客观情况发生了变化，合同终止给补偿N和N+1都行，如果提前一个月或者更长时间通知了，一个月的可以不给了。 2.另外，不愿意搬迁还拖的这部分员工，属于合同无法履行，直接给钱走人，拖也没有用。因为原来合同履行地变化了，等于合同要变更。 3.同意随迁的员工，公司应该对探亲假，或是车补，住房的等方面进行考虑。公司建议进行合同变更书，不要重新签订，很麻烦。 4.不可以，这个没有法律效力。
答把厉害先陈述给老板。如果加班审批流程公布后，员工申请加班，部门经理又如何把控呢？拒绝了，员工就不加班了，说是领导不通过的。同意了，公司就要支付加班工资。 HR需要和老板提前沟通，如果员工连年终奖这个也不接受的话，只能说老板是逆势而为，一厢情愿的伤害员工利益，需要迅速调整。如果没有加班费，要么允许调休，要么等到年底兑现奖金，也是对员工有一个交代，这就是为什么设置年终奖的目的。
答1.了解原因，为什么要取消？ 2.分析加班对象，主要是哪些岗位在加班。比如：软件技术研发，业务人员维护，招投标这些岗位。 3.解决思路 一般来说，是否加班是由工作性质决定的，加班和上班的界限有清晰标准。 首先，让延时上班成为自愿行为，在企业成本高居不下的现在，就需要在项目奖金上下功夫。软件技术研发是不能单纯用加班费衡量的，没有明确界限的加班行为到年底就要兑现奖金。 其次，要注意这些岗位人员的加班都要定期汇总。比如说，贡献奖和敬业奖在年底体现出来，一般这些部门都不算加班的，属于项目工作时间。所谓的加班是本职工作在正常时间做完后的额外增加工作，如果是本职工作在正常工作时间没有做完的，是不能作为加班的。另外，没有主管审批的就不是加班。建议公司目前的加班流程需要设置一下。 最后，让大家以大局为重，要把公司的理由讲充分，包括现在面临的困难，让员工和公司共同进退，共度时艰。
答职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
答这个可以考察两个方面： 1.试讲15分钟，看表达能力和台风，语言组织能力。 2.考察对消防知识和器材的了解，最好拿一个将要过期的灭火器，现场讲解。 具体来说，比如， 第一：讲解工作经历（培训内容、对象、场次等） 第二：离职原因 第三：对消防培训的了解有多少？ 第四：现场试演讲3-5分钟 第五：怎么看待培训倾向销售这个模式？ 第六 你认为这个岗位的压力主要来源在哪里？ 第七： 对我们公司的情况了解多少？ 第八 家庭情况如何？
答1.如果体检不合格，可以不录用。这个符合法律要求，但是如果是乙肝携带者的话，就业上不需要歧视，必须安排就业。 2.你感觉有把握的话就出一个函，建议还是检查，因为要签订劳动合同了，还是慎重一点。
答1．这个问题比较笼统，招聘难的问题其实是一个系统的问题； 2．从招聘渠道的选择，面试的专业程度，薪酬设计的科学性，办公环境的面貌； 3．还有电话邀约的话术，筛选简历的技巧； 4．总之一句话，负责招聘面试的HR的专业程度决定应聘者是否进入这个公司面试。
答1.提前30天通知，最好是在合同到期前续签上，最晚时间是合同到期后一个月内续签。 2.续签后多久给员工这个没有时间规定，如果员工提出留存合同，可以给他一份。 3.如果合同到期后一个月内还没有及时续签的，需要支付员工双倍工资赔偿。
答1.劳务合同可以不交社保，不代表不交保险。建议保险购买意外险和雇主责任险。签订时间可以是入职前，入职后，都可以。 2.如果想把保险费给到个人，这个是不合法的，除非给了他，他自己去买保险，公司能够做到监控。 3.这个最好问清楚。按实际操作，劳务工一般都不会备案。
答1.自离就是员工没履行交接手续，企业不同意离职，没有走离职流程，这就是自离。 2.劳动法不会有明显的解释，因为是劳动者无视企业的规章制度，属于个人的擅自行为，公司有权作出开除公告，工资等交接后再发放。期间的不辞而别也会以旷工论处。
答很显然，公司做法不合法。 企业因生产工作需要，确实需要变动职工工作岗位时，需要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，做出限期离职的决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备3个条件： ①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件； ②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； ③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。 在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
答答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
答答：1、在公司尽快培养能接替他的人手，低调合理地进行，可考虑将他的工作职责分给不同的人接或建立制约机制的方案，此为长期准备，要建立制衡机制。否则，解决了他的问题，谁能保证接他班的人不是下一个他呢？ 2、上面一点做到一定程度了，找机会跟他推心置腹谈一下，列出明确证据，说明他存在此种行为公司都了解，以及此行为造成的对公司风气的损害。谈时要注意技巧，给他留面子，避免恼羞成怒，将事情谈向反面。（通常每个人都觉得自己在道德上是高尚的）——争取和平解决；
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