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  • 事务型HR,针对刚刚从事人资岗位或从事人资3年以下希望在1年之内实现晋升加薪目标。

    课程说明:事务型HR,针对刚刚从事人资岗位或从事人资3年以下希望在1年之内实现晋升加薪目标。

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  • 人力资源专业型实操培训,从事人资岗位3年以上希望系统提升HR专业能力,1-2年之内实现晋升加薪目标。

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  • 业务型HR,从事人资岗位5年以上希望由专业HR向业务伙伴转型,1-2年之内实现晋升加薪目标。

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  • 战略型HR,从事人资岗位8年以上希望成为一名战略型HR,1-2年之内实现晋升加薪目标。

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更多>> HR六大专题 —— 围绕招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬福利等专业模块,班级化学习,HRVP辅导答疑,30天学会专业

  • 人力资源专业模块30天绩效管理通关课

    课程说明:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

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  • 人力资源专业模块30天员工关系通关课

    课程说明:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

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  • HR实操培训精品课程,帮助人力资源HR快速晋升

    课程说明:自学班:适用于基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:适用于基础相对薄弱,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导;

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  • 2018一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师考证

    课程说明:自学班:适用于基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:适用于基础相对薄弱,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导;

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    曾任:津阳春白雪生物科技有限公司 总经理曾任:正大集团及福建腾逸商贸公司 总经理曾任:贵人鸟中国有限公司

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  • 吕本现

    硕士学位,拥有18年公司高管经历,曾历任世界500强企业中国区工程师,现担任河南励客教育科技有限公司总经理

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  • 马姗姗

    拥有超过6年成功的HR管理/人力资源教育与研究,具有超过300天的企业内训工作经验,其培训的学员超过500人次

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  • 张嶂

    香港中文大学法律学院金融法博士复旦大学法学理论/芝加哥肯特法学院金融法双硕士沃尔玛(中国)公司事务部 研究

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