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更多>> HR晋升加薪实操课程 —— 围绕招聘、绩效、培训、员工关系等六大模块,打造从入门到决策的四阶晋升体系

  • 课程说明:自学班:适用于基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:适用于基础相对薄弱,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导;

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  • 课程说明:学习提升能力创新性的工作思维模式就能够在实践中提炼总结出一个个有效的工作方法并在实践中总结出的工作法已帮助上千名人力资源经理在提高了工作效率的同时也为公司创造了更大的价值贡献从而实现了自己职业生涯的转型晋级;

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  • 课程说明:从事15年人力资源总监总结的职场HR精英们,快速成功转型晋级的“道、法、术、器”——方向、路径、策略、工具方法等实操性经验分享;

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  • 课程说明:职场HR在日常招聘管理中,由于HR对电话面试的价值没有正确评估使工作陷入被动。如何进行有效的电话面试是广大人力资源朋友们的期望所在。

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更多>> HR六大专题 —— 围绕招聘、绩效、培训、员工关系等六大模块,打造从入门到决策的四阶晋升体系

  • 课程说明:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

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  • 课程说明:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

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  • 课程说明:自学班:适用于基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:适用于基础相对薄弱,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导;

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  • 课程说明:职场HR在日常招聘管理中,由于HR对电话面试的价值没有正确评估使工作陷入被动。如何进行有效的电话面试是广大人力资源朋友们的期望所在。

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  • 课程说明:限时免费| 年薪30万的HR经理必备的三个商业思维 人力资源经理要具备商业思维,如果没有商业思维,也不能真正的体现出做一个合作经理人该又的职场价值,人力资源经理人也会像王先生那样,得不到太大的发展,晋升加薪希望渺茫!

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  • 课程说明:如果你想在职场上谋个领导职位,必须要遵循一些职场上基本的晋升五大法则,否则的话你的这个想法只能成想法,永远也实现不了;

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  • 课程说明:在安逸环境中工作能力将得不到提升,“做一天和尚撞一天钟”,如不及时给自己充电,不做职业规划,犹如“温水煮青蛙”最后陷入了危机,被他人替代。 在职场中,先替代所有人,再成为无可替代那么……

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  • 课程说明:HR一定要懂的5个绩效管理准则

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  • 总裁课程
  • 苏静

    曾任:津阳春白雪生物科技有限公司 总经理曾任:正大集团及福建腾逸商贸公司 总经理曾任:贵人鸟中国有限公司

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  • 吕本现

    硕士学位,拥有18年公司高管经历,曾历任世界500强企业中国区工程师,现担任河南励客教育科技有限公司总经理

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  • 马姗姗

    拥有超过6年成功的HR管理/人力资源教育与研究,具有超过300天的企业内训工作经验,其培训的学员超过500人次

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  • 张嶂

    香港中文大学法律学院金融法博士复旦大学法学理论/芝加哥肯特法学院金融法双硕士沃尔玛(中国)公司事务部 研究

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